چرا برخی از کارگران فنی که از دره سیلیکون خارج می شوند در حال تغییر شغل هستند

شرکتهای فناوری در شهرهای کوچکتر شاهد افزایش تقاضاهای نامزدهای ساکن سانفرانسیسکو و نیویورک هستند – مناطقی که مدتهاست استعداد فناوری را در اختیار دارند.

دیپیندر سینگ ، بنیانگذار یک استارت آپ مستقر در بلومینگتون ، مین ، هرگز تلاش برای استخدام کارگران فناوری دره سیلیکون را خسته نکرده است. آنها خیلی گران بودند و نمی خواستند جابجا شوند. در طول هفت سال ، او هرگز متقاضی یک شرکت بزرگ فناوری نبوده است.

اما از ماه مه ، بیش از دوازده نفر در هر دو ساحل متقاضی کار با شرکت وی ، 75F Inc ، شده اند که این امر باعث ایجاد سیستم های کنترل HVAC متصل به اینترنت و صرفه جویی در انرژی می شود. یک رزومه از طرف شرکت فیس بوک آمده است. شركت 130 نفره فقط یك مهندس از Sonos Inc استخدام كرد.

او عکس این را دیده است – کارمندانی که به Google و Tesla می روند – اما ، او گفت ، “ما هرگز چنین چیزی را ندیده ایم.”

سالهاست که کارگران با استعداد بالا در زمینه فناوری سیلیکون ولی جذب شده و مایل به تحمل قیمتهای گزاف مسکن و رفت و آمد طولانی مدت هستند تا از مهارت و تجربه همکارانشان و بسیاری از کارفرمایان و سرمایه گذاران بهره مند شوند. نتیجه این که یک فرهنگ کارآفرینی و الهام بخش است ، سخت است که در جاهای دیگر منطبق شود.